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Der Schlüssel zum Erfolg von Orridge ist die gezielte Auswahl und Beschäftigung der besten Inventurleiter und Inventurfachkräfte.  

Zu jedem Regionalteam von Orridge gehört ein Personal- und Ausbildungsleiter, der für die Weiterqualifizierung unserer Inventurleiter und Inventurfachkräfte zuständig ist.  

Jeder neue Mitarbeiter nimmt im Rahmen eines Trainee-Programms an unterschiedlichen Inventuren teil. Während dieser Probezeit wird der Mitarbeiter auf den Inventuren angeleitet und geprüft, wobei ihm das Management-Team betreuend zur Seite steht. 

Durch die effiziente Einarbeitung unserer Mitarbeiter und ihre beständige Weiterqualifizierung ist es Orridge möglich, eine fachkundige und routinierte Belegschaft aufzubieten, die den Anforderungen und Bedürfnissen unserer Kunden entspricht. 

 


 

 
   

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